Mit KI zum neuen Job?

Do´s and Dont´s

Immer mehr Jobsuchende nutzen künstliche Intelligenz (KI) beim Schreiben von Bewerbungen und Lebenslauf. Das ist grundsätzlich eine gute Idee, sagt Andreas Harnisch, Experte aus der Agentur für Arbeit Ahlen-Münster. Entscheidend sei nicht, ob man KI nutzt, sondern wie, betont er.

Mit individuellem Jobprofil punkten

KI kann viel mehr, als nur mit Hilfe eines Chat-Bots Anschreiben formulieren, berichtet Harnisch. „Fast alle großen Job-Plattformen arbeiten inzwischen schon mit KI“, erklärt er.

Finden und gefunden werden

Plattformen wie Stepstone, LinkedIn oder andere seien dabei nicht nur für Führungskräfte geeignet. Unternehmen nutzen sie durchaus auch, um geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für andere Positionen zu finden. Etwas Zeit in ein aussagekräftiges Bewerberprofil zu investieren, lohne sich, sagt Harnisch. Die Kompetenzen und Erfahrungen, die man hier einträgt, sind die Basis dafür, dass die hinter den Plattformen liegenden Algorithmen passende Stellenvorschläge findet oder sogar von Recruitern gefunden wird.

Gute Vorbereitung ist alles

Bevor man mit dem Anschreiben oder dem Lebenslauf beginnt, sollte man das Unternehmen und die genauen Anforderungen der Stelle durchleuchten. Harnisch empfiehlt, die KI mit dem Link oder den Kerninfos zur Stellenanzeige zu füttern. Auch Aussagen auf der Firmen-Website zur Unternehmenskultur können hilfreiche Hintergrundinfos für die KI sein.

Mehr ist mehr

KI-Tools wie etwa ChatGPT, Claude oder andere können im nächsten Schritt beim Erstellen des Anschreibens unterstützen Entscheidend ist dabei, im ersten Schritt die KI mit passenden Befehlen, den sogenannten Prompts auf das Formulieren der Bewerbung vorzubereiten. „Je genauer ich die Anforderungen beschreibe, desto besser das Ergebnis“, so Harnisch. Wie soll der Sprachstil sein? An wen soll sich die Bewerbung richten? Warum bewerbe ich mich ausgerechnet auf diese Position in diesem Unternehmen? Darüber sollte man sich Gedanken machen.

Ergebnisse nicht einfach übernehmen

Es klingt banal, aber den fertigen Text einfach per Copy and Paste zu übernehmen, ist keine gute Idee. Die Texte, die die KI liefert, müssen immer noch individuell überarbeitet werden. „Arbeitgeber merken schnell, ob sie einen standardisierten KI-Text vor sich haben“, so Harnisch. Im schlimmsten Fall wird die Bewerbung dann aussortiert.

Fazit

Nutze KI (wie ChatGPT oder Claude) am besten als Sparringspartner und Assistenten, nicht aber als reinen Textgenerator für Copy-Paste. Die besten Ergebnisse erzielst du, indem du die KI gezielt für Recherchen, Optimierungen und die Vorbereitung auf Gespräche einsetzt, anstatt ihr die komplette Arbeit zu überlassen.

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